Tietoturvateollisuutta on pitkään kritisoitu poikien kerhosta, ja edistymisestä huolimatta se etenee edelleen jäävauhtia kohti sukupuolten välistä monimuotoisuutta. (ISC)2:n tuoreen raportin mukaan Naiset muodostavat vain 25 prosenttia kyberturvallisuuden ja tietoturvan työvoimasta maailmanlaajuisesti. Cybersecurity Ventures raportoi myös, että naiset omistaa 17 prosenttia CISO-rooleista Fortune 500 -yrityksissä, mikä kontekstissa tarkoittaa, että 85 käytettävissä olevasta CISO-roolista 500 on tällä hetkellä naisilla. Nämä tilastot antavat synkän kuvan sukupuolten välisestä monimuotoisuudesta, varsinkin kun otetaan huomioon alan kasvava ammattitaitovaje. Alan raportoitu 3.5 miljoonaa roolia jää täyttämättä vuoden 2025 loppuun mennessä.

Kun ala valmistautuu juhlimaan ja tuomaan naisia ​​kyberturvallisuuteen ja tietoturvaan osana Kansainvälinen Naistenpäivä, 8. maaliskuuta keskustelemme kyberturvallisuuden sukupuoliharha-ongelmasta, tämän puolueellisuuden perimmäisistä syistä ja siitä, mitä organisaatiot voivat tehdä saadakseen enemmän naisia ​​kyberturvallisuusalan töihin ja säilyttääkseen heidät.

Edistystä Toistaiseksi

Viimeisen vuosikymmenen aikana tietoisuus sukupuolten välisestä erosta kyberturvallisuuden ja tietoturvan alalla on kasvanut. Ala on aktiivisesti yrittänyt puuttua sukupuolten väliseen epätasapainoon työvoimansa sisällä. Esimerkiksi,

  1. rekrytointi:

    Useita aloitteita käynnistettiin kannustaakseen enemmän naisia ​​liittymään kyberturvallisuusalalle. Näitä ovat kohdennettuja rekrytointikampanjoita ja mentorointiohjelmia, jotka on suunniteltu tukemaan ja ohjaamaan alalle kiinnostuneita naisia.

  2. Koulutus:

    Ala on tehnyt yhteistyötä koulutus- ja koulutustarjoajien kanssa kannustaakseen enemmän naisia ​​opiskelemaan kyberturvallisuuteen liittyviä kursseja. Kyberturvallisuudesta ja tietoturvasta kiinnostuneille naisille on tarjolla stipendejä ja apurahoja, ja yliopistoja kannustetaan tarjoamaan lisää resursseja alan naisten tukemiseen.

  3. Tuki:

    Erilaisia ​​aloitteita on luotu tarjotakseen mentorointia, koulutusta ja verkostoitumismahdollisuuksia naisten auttamiseksi etenemään urallaan infosec- ja kybersektorilla.

  4. tietoisuus:

    Toimialan laajuiset sitoumukset sukupuolten monimuotoisuuden ja osallisuuden edistämiseksi sekä ohjelmia, jotka on suunniteltu puuttumaan sukupuoleen perustuvaan harhaan ja syrjintään, on pantu täytäntöön.

Näistä ponnisteluista huolimatta naisten osuus kyberturvallisuudesta ja tietoturvasta on kasvanut vain 8 % vuodesta 2017. Tämä osoittaa selvästi, että enemmän työtä on tehtävä eron kuromiseksi nopeammin, jos haluamme koskaan saavuttaa sukupuolten tasa-arvon alalla. Ja herättää kysymyksen, miksi nämä aloitteet eivät ole saaneet enemmän naisia ​​alalle?

Sukupuolten monimuotoisuuden kohtaamat haasteet Infosecissä

Mukaan Microsoft Securityn tuore tutkimus, yli puolet naisista (54 %) uskoo, että alalla on sukupuoliharhaongelma, joka johtaa epätasa-arvoiseen palkkaan ja tukeen. Tutkimuksessa todettiin myös, että vain 44 % naispuolisista vastaajista uskoo olevansa riittävän edustettuina, vaikka 83 % vastaajista sanoi, että heidän mielestään naisilla on mahdollisuus kyberturvallisuuteen.

On selvää, että kyberturvallisuus- ja tietoturva-alan on vaikea karistaa käsitysongelmaa. Todellisuus on, että naiset kohtaavat usein esteitä, kuten tiedostamaton ennakkoluulo, mentoroinnin ja ylennysmahdollisuuksien puute, ja he ovat negatiivisten stereotypioiden kohteena, mikä voi vaikeuttaa heidän menestymistään alalla. Tähän puuttuminen on ehkä yksi suurimmista haasteista, joita infosec ja kyberorganisaatiot kohtaavat sukupuolten välisen epätasapainon parantamisessa.

On myös totta, että naisille on edelleen maksettava sama palkka kuin miehille, ja he jäävät usein huomiotta kyberturvallisuuden alalla. Tutkimukset ovat korostaneet, että palkkaerot alkavat kyberturvallisuuden aikaisessa vaiheessa: naiset, joilla on 1-3 vuoden kyberturvallisuuskokemus, tienaavat lähes 19,951 XNUMX dollaria vähemmän kuin miehet, joilla on saman vuoden kokemus. aggregoidut tiedot (ISC)2:sta.

Toinen haaste on alan joustavuuden puute, joka voi olla este naisille, jotka haluavat tasapainottaa henkilökohtaisen ja työelämänsä. Esimerkiksi pitkät työajat ja joustamattomat aikataulut voivat vaikeuttaa naisten menestymistä kyberturvallisuustehtävissä.

Pohjimmiltaan kaikissa koulutuksen vaiheissa ei myöskään onnistuta rohkaisemaan naisia ​​harkitsemaan STEM-aineita (luonnontieteet, tekniikka, tekniikka ja matematiikka) ja kyberturvallisuuden uraa. ISC2-tutkimuksessa korostettiin dramaattista laskua niiden tyttöjen prosenttiosuudessa, jotka valitsivat IT-, teknologia- tai tietokonetunnit peruskoulun jälkeen. PWC:n tutkimuksessa korostettiin, että vain 3 prosenttia yliopistossa tekniikkaa tai tietojenkäsittelyä opiskelevista naisista jatkoi kyberturvallisuuden parissa. On kiinnitettävä enemmän huomiota tyttöjen rohkaisemiseen tekniikan ja tietojenkäsittelyn luokkiin peruskoulusta alkaen ja teollisuuden tukemana.

Sukupuolten välisen kuilun kaventamisen merkitys Infosecissä

Hyödyt siitä, että kyberturvallisuuteen osallistuu enemmän naisia, ovat selvät. Sukupuolten välinen monimuotoisuus tuo erilaisia ​​näkökulmia ja lähestymistapoja ongelmanratkaisuun, mikä voi johtaa innovatiivisempiin ratkaisuihin. Naisten mukaan ottaminen kyber- ja tietoturvatyöntekijöihin on osoittanut johtaneen myönteisiin tuloksiin, kuten päätöksenteon parantumiseen ja kyberrikollisuuden vähenemiseen. Se lisää myös osaajien määrää ja auttaa korjaamaan alan osaamisvajetta.

Tutkimukset ovat osoittaneet, että sukupuolten välinen monimuotoisuus voi parantaa kyberturvallisuuden tuloksia. Esimerkiksi raportti McKinsey & Company havaitsi, että yrityksillä, joissa on enemmän sukupuolta, oli todennäköisemmin parempi taloudellinen suorituskyky ja merkittävämpi innovaatio. Lisäksi erilaiset tiimit voivat paremmin tunnistaa kyberturvallisuuden kuolleet kulmat ja käsitellä niitä.

Mukaan raportin Kansallinen kyberturvallisuusinstituutti, organisaatioilla, joilla on monipuolisempi työvoima, havaittiin myös olevan pienempi kyberhyökkäysten riski, ja organisaatioissa, joiden kyberturvatiimeissä on vähintään 30 prosenttia naisista, on 40 prosenttia vähemmän tietoturvahäiriöitä.

Naisten lisääminen alalla ja monimuotoisuuden lisääminen yleensä on erittäin tärkeää, kun otetaan huomioon nyt rakennettava tekniikka, kuten tekoäly, kasvojentunnistus ja IoT-terveyslaitteet, ja kuinka ne vaikuttavat elämäämme merkittävästi eteenpäin, teknologian tarve eri ryhmien suunnittelema ja kehittämä ei ole koskaan ollut tärkeämpää!

Tulevaisuuden näkymät sukupuolten väliselle monimuotoisuudelle Infosecissä

On olemassa useita aloitteita ja suuntauksia, jotka voivat kannustaa useampia naisia ​​siirtymään kyberturvallisuusalalle ja edistymään siellä. Yksi trendi on etätyön yleistyminen, mikä voisi tehdä alasta joustavampaa ja naisten ulottuvilla. Lisäksi, kun yhä useammat ohjelmat rohkaisevat tyttöjä ja nuoria naisia ​​hakemaan STEM-ammatteja (tiede, teknologia, insinööri ja matematiikka), mukaan lukien kyberturvallisuus, alalle pitäisi tulla enemmän naisia ​​ja tarjota muille naisille kulkuväyliä.

Alan kasvavan osaamisvajeen pitäisi myös tasoittaa tietä useammalle naiselle päästä alalle ja saavuttaa palkkatasa-arvo miesten kanssa. Ennakkoon ajattelevien infosec- ja kyberorganisaatioiden on puututtava osaamisvajeeseen pysyäkseen nopeasti muuttuvan kyberriskimaiseman edellä, ja naiset tarjoavat paitsi yhden nopeimmista tavoista saavuttaa tämä, myös tarjoavat poikkeuksellisia liiketoimintaetuja tilastollisesti paremmasta päätöksenteosta, parannuksia taloudelliseen tulokseen ja kyberhyökkäysten vähentämiseen.

Kyberturvallisuuden sukupuolten välisen kuilun kaventamiseksi yritysten ja koko alan on myös toimittava yhdessä. Naisilla ei pitäisi enää olla tämän haasteen ratkaisemista. Se on alan laajuinen ongelma ja vaatii alan laajuista lähestymistapaa. Alan miesten tulee olla aktiivisia liittolaisia, ei passiivisia osallistujia. Monimuotoisuus on nyt välttämätön kaikille organisaatioille, jotka haluavat saavuttaa liiketoiminnan menestystä, ei jotain, jota tavoitellaan latteilla ja rajoitetulla seurannalla yhden kuukauden aikana vuodessa. Lainauksena Jenny Radcliffen, kansanhakkeri, "sukupuolten monimuotoisuus on elinikäistä, ei vain 8. maaliskuuta".

Sukupuolten monimuotoisuuden vapauttaminen Infosecissä

Sukupuolten monimuotoisuuden avaaminen kyberturvallisuudessa takaa alan kestävän ja vauraan tulevaisuuden. Naiset tuovat pöytään ainutlaatuisia näkökulmia, ideoita ja taitoja, jotka voivat auttaa organisaatioita ymmärtämään ja käsittelemään kehittyvää kyberturvallisuusuhkaa paremmin. Koska teknologian rooli elämässämme on yhä tärkeämpi, alan on heijastettava käyttäjiensä monimuotoisuutta.

Sukupuolten monimuotoisuuden saavuttaminen kyberturvallisuuden alalla edellyttää yhteistä ponnistusta kaikilta sidosryhmiltä, ​​mukaan lukien työnantajat, kouluttajat, päättäjät ja laajempi yhteisö. Työskentelemällä yhdessä luodaksemme osallistavia kulttuureja, poistamalla pääsyn esteitä sekä kannustamalla ja tukemalla naisia ​​alalla voimme vapauttaa sukupuolten välisen monimuotoisuuden täyden potentiaalin kyberturvallisuudessa ja rakentaa turvallisemman ja turvallisemman digitaalisen maailman kaikille.