Neurodiversity Celebration Week: miksi se on tärkeää työpaikalla

Jos olet kuin minä, kun kuulet "esteettömyydestä työpaikalla", mielesi tulee todennäköisesti pyörätuolin ramppeihin ja ergonomisiin näppäimistöihin. Useimmilla työpaikoilla on helposti saatavilla upeita esineitä fyysisesti vammaisille. Mutta entä jos, kuten minä, olet myös neurodivergentti?

Riippuen siitä, missä olet diagnoosisi suhteen, et ehkä ole tietoinen siitä, kuinka tarpeesi eroavat muista. Olet ehkä kamppaillut oireiden peittämisessä niin pitkään, että olet alitajuisesti ottanut vastuun siitä, miten toimit eri tavalla. Ehkä et ole koskaan edes tehnyt työpaikalla tietoiseksi neurodiversiteettisi. Onko sinusta koskaan tuntunut turvalliselta tehdä niin?

Tämä viikko on Neurodiversity Celebration Week, ja meidän on aika alkaa käydä näitä keskusteluja ja olla näkyvillä – ja noita eroja juhlia.

Neurodiversien ihmisten kohtaamat haasteet työpaikalla

Tutkimus osoittaa, että neurodivergentit lapset saavat 20,000 XNUMX enemmän negatiivista viestiä ja kritiikkiä kymmenen ikävuoden jälkeen kuin neurotyyppiset kollegansa. Yli kymmenen vuoden aikana se on viisi negatiivista kommenttia päivässä enemmän kuin heidän ikäisensä. Jotkut teistä, jotka lukevat tämän, ovat järkyttyneitä. Jotkut eivät valitettavasti tee. Tämän huomioon ottaen ei ole ihme 99 % ADHD-potilaista kohtaa jossain vaiheessa elämäänsä herkkyyttä hylkäämiselle. Kun käyttäytymistämme ei ymmärretä, se voidaan usein tulkita väärin negatiiviseksi piirteeksi, minkä vuoksi on tärkeää haastaa neurodiversiteettiin liittyvät stereotypiat ja väärinkäsitykset.

Noin 15-20 % maailman väestöstä osoittaa jonkinlaista neurodivergenssiä, joka voi sisältää autismispektrihäiriön (ASD), ADHD:n, dysleksian, dyspraksian, OCD:n ja monia muita tiloja. Ei ole yhtä tapaa majoittaa neurodiversiteettiä, koska neurodiversiteetti on jokaisella yksilöllä erilainen.

Office of National Statistics (ONS) raportoi, että 64 % työnantajista myöntää edelleen, että heillä on vain vähän tai ei ollenkaan ymmärrystä neurodiversaalisista tiloista, mikä voi usein johtaa siihen, että neurodiversisiä ihmisiä ei ymmärretä, mukauteta ja oteta tervetulleeksi työelämään. Se on sitten pieni ihme vain 22 % autistisista aikuisista työskentelee missä tahansa työsuhteessa. Tämä ei tarkoita sitä, että joidenkin ihmisten hermoston monimuotoisuus voi usein johtaa siihen, että he eivät pysty työskentelemään eri syistä, jotka ovat täysin päteviä.

Neurodiversiteetin vivahteiden ymmärtäminen

Voi olla vaikeaa navigoida maailmassa, joka toimii eri tavalla kuin sinä ja ei ymmärrä sinua. ADHD:tä ja autismia sairastavien emotionaalisen häiriön, huomiohäiriön ja sensorisen ylikuormituksen oireet, joita ei ymmärretä kunnolla, voidaan usein tulkita väärin huonoksi käytökseksi, mikä ei johda vain siihen, että ADHD- ja autistisilla on vaikeuksia löytää ja ylläpitää uraa, se voi myös johtaa sosiaaliseen syrjäytymiseen.

Lukihäiriöistä ja dyspraksiasta kärsivillä ihmisillä voi myös olla ongelmia pyytää apua alueilla, joiden kanssa he kamppailevat. Monet meistä pitävät kykyämme lukea, kirjoittaa ja koordinoida itsestäänselvyytenä. Tutkimus lakitoimistosta Fox havaitsi, että vuonna 2021 oli 93 tuomioistuinta työntekijöille, joita oli väitetty syrjityiksi hermoston monimuotoisuuden vuoksi; Lukihäiriön osuus näistä tuomioistuimista oli 40. Tämä osoittaa, että näihin olosuhteisiin liittyvää koulutusta tarvitaan lisää ja että tukea ja majoitusta ei ole tällä hetkellä saatavilla.

OCD ymmärretään usein väärin "siisti perfektionistiseksi" persoonallisuuden omituiseksi. Vaikka on totta, että joidenkin ihmisten, joilla on saastunut OCD, heidän ajatuksensa keskittyvät germafobiaan ja terveysahdistukseen, tämä on yksi tapa, jolla OCD voi vaikuttaa henkilöön. OCD on häiriö, jolle on tunnusomaista tunkeilevat ajatukset ja pakko-oireet, jotka johtavat ihmisen mielen säätelyyn. Joillakin OCD:tä sairastavilla ihmisillä ei ole lainkaan pakko-oireita, vain häiritseviä ajatuksia. Tämän häiriön yleinen virheellinen luonnehdinta johtaa ymmärryksen puutteeseen ja siten sosiaalisen tuen puutteeseen sekä työpaikalla että sen ulkopuolella. OCD vaikuttaa 750,000 XNUMX ihmiseen Isossa-Britanniassa50 % kaikista tapauksista kuuluu vakavaan luokkaan.

Miksi tekniikkasektori tarvitsee neurodivergenttejä mieliä

Neurodivergentteinä kohtaamiamme haasteita on vaikea sivuuttaa, mutta arvo, jonka tuomme ympäröivään maailmaan, voi usein ohittaa meidät. Innovaatiot rakentuvat uusille näkökulmille, joita et koskaan saa täysin, jos neurodivergenttejä ei ole mukana. Emme ole arvokkaita haasteistamme huolimatta, vaan niiden takia.

Ihmiset, joilla on ADHD ja autismi, kykenevät yliempatiaan muita kohtaan, osittain siksi, että he ovat tunteneet herkkyyttä hylkäämiselle omassa elämässään. Ihmiset, joilla on lukihäiriö ja dyspraksia, ovat usein taitavia sivusuuntaisessa ajattelussa kiertääkseen tilansa. OCD-potilaat harjoittavat ongelmanratkaisua paljon. Neurodivergentit ihmiset voivat saavuttaa monia fantastisia saavutuksia ja ovat tehneet niin läpi aikojen, vaikka heitä ei ymmärretä tai tunnusteta niistä asioista, joita he ovat voittaneet.

Niille teistä, jotka ovat samaistuneet kaikkeen, mitä olen tähän mennessä käsitellyt tässä blogissa, kirjoitan kertoakseni teille, että ansaitsette tulla näkyväksi työpaikalla, kuulluksi, ymmärretyksi ja mukautuvaksi.

• Sinun kannattaa ottaa aikaa itsellesi, jos olet ylikuormittu.
• Olet sen arvoinen, että sinulle tehdään kokousmuistiinpanoja, kun sinulla on vaikeuksia hallita huomiosi.
• Sinun kannattaa pyytää sellaisia ​​työoloja, jotka tekevät sinusta mukavan.
• Olet juhlimisen arvoinen.

SaaS- ja vaatimustenmukaisuussektori: Neuromonimuotoinen työpaikka

SaaS (Software as a Service) ja vaatimustenmukaisuusteollisuus voivat sopia erityisen hyvin neurodiversaalisille henkilöille useista syistä:

1. Painopiste ongelmanratkaisussa: Monet SaaS- ja vaatimustenmukaisuusroolit vaativat vahvoja ongelmanratkaisutaitoja, joilla neurodiversiifiiset yksilöt ovat usein erinomaisia. Ainutlaatuiset näkökulmat ja laatikon ulkopuolinen ajattelu ovat arvokkaita etuja näillä toimialoilla.
2. Silmää yksityiskohdille: Vaatimustenmukaisuusroolit vaativat usein huolellista huomiota yksityiskohtiin, mikä voi olla vahvuus joillekin neurodiversaalisille yksilöille, erityisesti niille, joilla on sairauksia, kuten OCD tai autismi.
3. Strukturoidut ympäristöt: SaaS- ja vaatimustenmukaisuusteollisuudessa on usein hyvin määritellyt prosessit ja menettelyt, jotka tarjoavat rakenteen ja ennustettavuuden, joka saattaa lohduttaa joitain hermosoluja.
4. Joustavuus ja sopeutumiskyky: Monet SaaS-yritykset tarjoavat joustavia työjärjestelyjä, kuten etätyövaihtoehtoja, joista voi olla hyötyä neurodiversaalisille yksilöille, jotka kamppailevat sensorisen ylikuormituksen tai sosiaalisen vuorovaikutuksen kanssa perinteisissä toimistoympäristöissä.
5. Mahdollisuus kasvaa ja kehittyä: SaaS-alan nopeatempoinen luonne tarkoittaa, että siellä on usein mahdollisuuksia oppimiseen ja ammatilliseen kehittymiseen, mikä voi vedota neurodiverseihin yksilöihin, jotka viihtyvät uuden tiedon ja taitojen hankkimisessa.

Tunnistamalla neurodiversien yksilöiden ainutlaatuiset vahvuudet ja näkökulmat SaaS- ja vaatimustenmukaisuusyritykset voivat luoda osallistavamman ja innovatiivisemman työympäristön, joka hyödyttää kaikkia. Täällä on sinulle tilaa.

Neurodivergenssin voiman vapauttaminen työpaikalla

Jos otat pois tästä blogista yhden asian, se on, että kaikkien on tehtävä enemmän tukeakseen neurodivergenttejä työpaikoilla. Ole avoin ja ymmärtävä kaikkien eroja ja tapoja kohtaan. Keskustele työntekijöiden kanssa ja ymmärrä heidän tarpeensa tuntea olonsa turvalliseksi ja arvostetuksi työssä.

Et koskaan tiedä, minkä kanssa ihmiset kamppailevat ja mitä he voivat voittaa, jotta he voivat tulla töihin. Ihmiset, joilla on neurodivergenttit, työskentelevät niin kovasti peittääkseen itsensä ympäristössä, jotta muut olisivat mukavat; meidän kaikkien on aika tehdä voitavamme, jotta heidän ei enää tarvitse tehdä.